파견 근로자에게도 의무가 적용됩니다
독일 산업안전보건법(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)은 A1 증명서로 파견된 근로자에게도 독일 내에서 적용됩니다. 책임은 사용자인 귀사에 있으나, 역량 있는 인력에게 업무를 위탁할 수 있습니다.
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배터리 저장장치, 풍력 터빈, 발전소 또는 전력망 기술을 공급하며 독일에서 첫 프로젝트를 시공하고 계십니까? SAFETEE는 귀사에 적용되는 안전보건 의무를 확인하고, 착공 전에 미비점을 보완하며, 현장에서 지원합니다.
첫 진단부터 운영까지, 어디까지 맡기실지는 귀사가 정합니다. 모든 서비스를 한 곳에서, 독일어와 영어로 제공합니다.
착공 전 의무 사항과 미비점
규정, 역할, 관계 기관
안전관리 전문가와 산업보건의
전력망 사업자와 소유자를 위한 서류
건설현장령(BaustellV)에 따른 조정
건설현장에 투입되는 SAFETEE HSE 관리자
증빙, 보고서, 사건 분석
영어로 진행하는 교육
독일에서 시공, 설치 또는 시운전을 하는 외국 기업은 파견 근로자를 포함하여 독일 산업안전보건법을 준수해야 합니다. 여기에는 위험성 평가, 교육, 현장의 다른 업체와의 조율, 발주자의 요구사항이 포함됩니다. SAFETEE는 에너지 분야의 제조사, EPC 업체, 프로젝트 개발사를 첫 상담부터 인도까지 지원합니다.
독일 산업안전보건법(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)은 A1 증명서로 파견된 근로자에게도 독일 내에서 적용됩니다. 책임은 사용자인 귀사에 있으나, 역량 있는 인력에게 업무를 위탁할 수 있습니다.
발주자, 종합건설업체, 전력망 사업자, 법정 산재보험(Berufsgenossenschaft), 관계 당국은 각자 요구사항이 있습니다. 귀사가 발주자인지, 공급업체인지, 하도급업체인지에 따라 귀사의 의무가 달라집니다.
발주자는 현장 개설 전에 위험성 평가, HSE 계획, 자격 증빙, 교육 기록을 요구합니다. 하나라도 빠지면 현장 출입이 지연되며, 그 기간이 수 주에 이르기도 합니다.
독일 내 모든 근로자에게 적용되며, 근로자 파견법(Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) § 2에 따라 파견 근로자에게도 적용됩니다. 핵심은 § 5 ArbSchG에 따른 위험성 평가입니다.
A1 증명서가 있으면 파견 근로자는 최대 24개월간 본국에서 보험 가입 상태를 유지합니다. 유효한 A1, 즉 증명서가 없으면 독일 사회보장법이 적용됩니다.
외국 사용자는 예를 들어 건설 작업에 파견되는 근로자를 사전에 최저임금 신고 포털(Meldeportal-Mindestlohn)을 통해 독일 세관(Zoll)에 신고합니다.
교육은 충분하고 적절해야 합니다(§ 12 ArbSchG). 실무에서는 근로자가 확실히 이해하는 언어로 진행한다는 뜻입니다.
여러 업체가 함께 일하는 경우 보호 조치를 서로 조율합니다(§ 8 ArbSchG). 서로에게 위험을 줄 수 있는 경우 원도급자가 조정 담당자를 지정합니다.
여러 사용자가 현장에서 일하게 되면 발주자는 조정자(SiGeKo, 안전·보건 조정자)를 선임하고, 필요한 경우 사전 신고와 안전보건 계획을 제출합니다.
전기 설비 작업은 DGUV Vorschrift 3(DGUV 규정 3)과 VDE 표준을 따릅니다. 귀사는 전기 작업자가 이 규정을 알고 있음을 확인해야 합니다.
전력망 사업자, 발주자, 제조사는 각자의 HSE 기준, 작업 허가 체계, 보고 의무를 두며, 법보다 엄격한 경우가 많습니다.
초기 파악부터 현장 HSE 관리까지, 지원 범위는 귀사가 정합니다. 각 단계는 따로 의뢰하실 수 있습니다.
현재 위치와 앞으로의 과제를 분명히 합니다.
현장이 열리기 전에 미비점을 보완합니다.
작업이 이루어지는 곳의 안전.
증빙, 학습, 개선.
* 독일 현지 법인이 있거나 독일에서 직접 고용한 근로자가 있는 기업에 해당합니다. 파견 팀에는 사용자 의무에 대한 안전 지원을 제공하며, 귀사의 운영 모델에 무엇이 적용되는지는 초기 상담에서 확인합니다.
발주자는 SiGeKo를 선임하고, 공급업체나 하도급업체는 위험성 평가, 교육, 증빙을 갖춥니다. 중복되거나 누락되는 일이 없도록 처음에 이를 정리합니다.
SAFETEE의 HSE 관리자는 SAFETEE의 책임 아래 SAFETEE 표준에 따라 교육받고 일합니다. 담당자가 결원인 경우 자사 팀의 대체 인력이 맡습니다.
SAFETEE는 프로젝트의 안전·보건·환경 보호에 대해 전문적으로 자문합니다. 계약, 노동법, 파견 등에 관한 법률 자문은 제공하지 않으며, 이러한 사항은 귀사의 법률 자문인과 협력하여 진행합니다.
역할, 조직, 서류, 현장에 관한 12개 질문에 답해 주십시오. 준비 수준과 가장 큰 격차 세 가지를 바로 확인하실 수 있으며, 상세 보고서는 PDF로 보내 드립니다. 보고서는 영어로 제공됩니다.
답변은 귀하의 브라우저에서만 평가됩니다. 보고서를 요청하기 전에는 아무것도 저장되지 않습니다.
역할과 법적 틀 · 독일 내 조직 · 서류와 교육 · 현장과 허가
방향 파악을 위한 자기 평가이며 법률 자문이 아닙니다.
Self-Check 다음 단계입니다. 심층 질문, 기존 서류에 대한 SAFETEE 팀의 검토, 초기 상담, 그리고 시장 진출을 위한 우선순위별 조치 보고서가 포함됩니다.
출처: 연방망청 모니터링 데이터에 근거한 pv magazine 2026. 8. 25.자 기사, BG BAU(건설업 산재보험조합) 외국 사용자 안내, 연방노동사회부(BMAS). 2026. 10. 6. 확인.
예. 독일 근로자 파견법(AEntG) § 2 제1항 제5호에 따라 작업 중 안전, 보건 보호, 위생에 관한 독일 규정은 독일에서 일하는 외국 사용자의 근로자에게도 적용됩니다. 따라서 산업안전보건법이 적용되며 의무는 외국 사용자에게 남습니다. 출처: AEntG, 2026. 10. 6. 기준.
파견 근로자가 본국의 사회보장 제도에 계속 가입되어 있음을 확인하는 증명서이며, EU 내 파견의 경우 최대 24개월간 유효합니다. 증명서는 현장에 지참합니다. 유효한 A1, 즉 증명서가 없으면 근로자를 독일에서 등록해야 합니다. 출처: BG BAU, 2026. 10. 6. 기준.
여러 사용자의 근로자가 한 현장에서 일하게 되면 발주자가 선임합니다(건설현장령 § 3). 발주자의 소재지와 무관하게 적용됩니다. 공급업체와 하도급업체는 안전보건 계획을 고려하고 자체 보호 조치를 취합니다(§ 5 BaustellV). 출처: BaustellV, 2026. 10. 6. 기준.
건설 또는 서비스를 위해 근로자를 독일에 파견하는 외국 사용자는 업종에 따라 작업 시작 전에 최저임금 신고 포털(Meldeportal-Mindestlohn)을 통해 독일 세관(Zoll)에 온라인으로 신고합니다. 관련 기록은 독일어로 비치해야 합니다. 출처: 독일 세관, 2026. 10. 6. 기준.
파견 근로자의 필수 근로 조건, 제5호 안전보건(독일어).
위험성 평가(§ 5), 협력(§ 8), 교육(§ 12)(독일어).
사전 신고, 조정자, 안전보건 계획(독일어).
A1 증명서, 파견 근로자 보험(독일어).
최저임금 신고 포털, 외국 사용자의 의무(독일어).
573.5 GW 신청, 54.2 GW 승인(2025년), 2026. 8. 25.자 보도(독일어).
기준일: 2026년 10월 6일
저장 필드부터 계통 연계까지, 대규모 배터리 저장장치를 위한 HSE와 SiGeKo.
풍력단지와 리파워링을 위한 건설현장령에 따른 조정.
고압 설비 인근 시공을 명확한 허가 아래 수행합니다.
발주자, 종합건설업체, EPC 업체를 위한 현장 HSE 관리자.
독일 내 기업을 위한 산업안전 전문가.
영어로도 제공되는 교육과 안전 교육.
예. 독일 근로자 파견법 § 2 제1항 제5호에 따라 작업 중 안전보건에 관한 독일 규정은 독일에서 일하는 외국 사용자의 근로자에게도 적용됩니다. 산업안전보건법상 의무는 사용자인 귀사에 있습니다. 이를 이행하기 위해 SAFETEE와 같은 역량 있는 인력에게 업무를 위탁할 수 있습니다.
귀사의 운영 모델에 따라 다릅니다. 독일 현지 법인이나 독일에서 고용한 근로자가 있으면 산업안전법(Arbeitssicherheitsgesetz)과 DGUV Vorschrift 2(DGUV 규정 2)에 따른 지원이 적용됩니다. 파견 팀만 있는 경우에는 초기 상담에서 무엇이 적용되는지, 의무를 어떻게 확실히 이행할지 정리합니다.
여러 사용자가 현장에서 일하게 되면 발주자는 건설현장령 § 3에 따라 조정자를 선임합니다. 공급업체나 하도급업체는 산업안전보건법 § 8에 따라 다른 업체와 보호 조치를 조율하고 안전보건 계획을 따릅니다. 귀사가 직접 발주자라면 SAFETEE가 조정 업무를 맡을 수 있습니다.
산업안전보건법은 충분하고 적절한 교육을 요구합니다. 중요한 것은 근로자가 확실히 이해하는 것입니다. 실무에서는 모국어나 영어로 하되 그림으로 보완하는 경우가 많습니다. SAFETEE도 Academy를 통해 영어 교육을 제공합니다.
이 페이지의 Self-Check는 무료입니다. 12개 질문으로 준비 수준과 가장 큰 격차 세 가지를 확인하며, 상세 보고서는 PDF로 받으실 수 있습니다. 초기 상담, 서류 검토, 실행 계획이 포함된 Mini-Assessment는 곧 제공될 예정입니다.
둘 다입니다. 제조사와 EPC 업체에는 조직, 서류, 현장을 준비하고 현장 HSE 관리자를 제공합니다. 발주자 역할을 하는 프로젝트 개발사에는 건설현장령에 따른 안전보건 조정도 제공합니다. 한 프로젝트에서 여러 역할을 맡는 경우 각각 다른 인력을 배치합니다.
예. 초기 상담, 격차 분석, 보고서는 영어로 제공되며 SAFETEE Academy도 영어 교육을 제공합니다. 독일에서는 공식 문서와 현장 문서의 일부를 독일어로 작성해야 합니다.
늦어도 계약과 시공 순서를 협의하는 시점에는 시작해야 합니다. 발주자 요구사항, 자격 증빙, 위험성 평가, HSE 계획에는 준비 기간이 필요합니다. 착공 직전에 시작하면 현장 출입이 거부될 수 있습니다.
제품과 기술, 프로젝트에서의 역할, 위치, 착공 예정일, 고용 형태. 이러한 정보를 바탕으로 초기 상담을 준비합니다.
