Sie liefern Batteriespeicher, Windenergieanlagen, Kraftwerks- oder Netztechnik und bauen Ihr erstes Projekt in Deutschland? SAFETEE übernimmt Ihren Arbeitsschutz vor Ort: Wir klären, welche Pflichten für Sie gelten, bereiten Unterlagen und Unterweisungen vor und stellen das HSE-Management auf Ihrer Baustelle.
Von der ersten Einschätzung bis zum Betrieb: Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen. Alles aus einer Hand, auf Deutsch und Englisch.
Pflichten und Lücken vor dem Baustart
Regeln, Rollen, Behörden
Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
Unterlagen für Netzbetreiber und Bauherren
Koordination nach Baustellenverordnung
Unser HSE-Manager auf Ihrer Baustelle
Nachweise, Berichte, Ereignisanalyse
Unterweisungen auf Englisch
Wer als ausländisches Unternehmen in Deutschland baut, montiert oder in Betrieb nimmt, muss das deutsche Arbeitsschutzrecht einhalten, auch mit entsandten Beschäftigten. Dazu gehören Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, die Abstimmung mit anderen Firmen auf der Baustelle und die Anforderungen Ihres Auftraggebers. SAFETEE begleitet Hersteller, EPC-Auftragnehmer und Projektentwickler aus dem Energiesektor vom ersten Gespräch bis zur Übergabe.
Das Arbeitsschutzgesetz gilt für Ihre Beschäftigten in Deutschland, auch wenn sie mit A1-Bescheinigung entsandt sind. Die Verantwortung bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber, Sie können aber fachkundige Personen beauftragen.
Bauherr, Generalunternehmer, Netzbetreiber, Berufsgenossenschaft und Behörden haben jeweils eigene Anforderungen. Ob Sie Bauherr, Lieferant oder Nachunternehmer sind, entscheidet, welche Pflichten bei Ihnen liegen.
Auftraggeber verlangen Gefährdungsbeurteilung, HSE-Plan, Qualifikationsnachweise und Unterweisungen, bevor die Baustelle startet. Fehlt etwas, verzögert sich der Zutritt, nicht selten um Wochen.
Gilt für alle Beschäftigten in Deutschland, über § 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz auch für entsandte. Kern ist die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.
Mit A1-Bescheinigung bleiben Entsandte bis zu 24 Monate im Heimatstaat versichert. Ohne gültige A1 gilt deutsches Sozialversicherungsrecht.
Ausländische Arbeitgeber melden entsandte Beschäftigte, etwa für Bauleistungen, vorab beim Zoll im Meldeportal-Mindestlohn.
Unterweisungen müssen ausreichend und angemessen sein (§ 12 ArbSchG). In der Praxis heißt das: in einer Sprache, die Ihre Beschäftigten sicher verstehen.
Arbeiten mehrere Firmen zusammen, stimmen sie ihre Schutzmaßnahmen ab (§ 8 ArbSchG). Gefährden sie sich gegenseitig, bestimmt der Auftraggeber eine koordinierende Person.
Der Bauherr bestellt einen Koordinator (SiGeKo), sobald mehrere Arbeitgeber tätig sind, und erstellt bei Bedarf Vorankündigung und SiGe-Plan.
Arbeiten an elektrischen Anlagen folgen DGUV Vorschrift 3 und den VDE-Normen. Ihr Betrieb stellt fest, dass Ihre Elektrofachkräfte diese Regeln beherrschen.
Netzbetreiber, Bauherren und Hersteller haben eigene HSE-Standards, Permit-Systeme und Berichtspflichten, oft strenger als das Gesetz.
Sie wählen, wie weit wir Sie begleiten: von der ersten Orientierung bis zum HSE-Management auf Ihrer Baustelle. Jede Phase lässt sich einzeln beauftragen.
Klarheit, wo Sie stehen und was auf Sie zukommt.
Die Lücken schließen, bevor die Baustelle startet.
Sicherheit dort, wo gearbeitet wird.
Nachweise, Lernen und Verbesserung.
* Für Unternehmen mit eigener Niederlassung oder in Deutschland angestellten Beschäftigten. Für entsandte Teams unterstützen wir sicherheitstechnisch bei Ihren Arbeitgeberpflichten; was für Ihr Modell gilt, klären wir im Erstgespräch.
Als Bauherr bestellen Sie den SiGeKo, als Lieferant oder Nachunternehmer bringen Sie Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Nachweise mit. Wir klären das zu Beginn, damit nichts doppelt oder gar nicht gemacht wird.
Unsere HSE-Manager arbeiten in unserer Verantwortung, eingearbeitet nach SAFETEE-Standards. Fällt jemand aus, übernimmt die Vertretung aus dem eigenen Team.
SAFETEE berät zu Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz im Projekt. Rechtsberatung, etwa zu Verträgen, Arbeitsrecht oder Entsendung, leisten wir nicht. Dafür arbeiten wir mit Ihren Rechtsberatern zusammen.
Beantworten Sie zwölf Fragen zu Rolle, Organisation, Dokumenten und Baustelle. Sie sehen sofort Ihren Reifegrad und die drei größten Lücken. Den ausführlichen Bericht schicken wir Ihnen als PDF.
Ihre Antworten werden nur in Ihrem Browser ausgewertet. Gespeichert wird erst, wenn Sie den Bericht anfordern.
Rolle und Rechtsrahmen · Organisation in Deutschland · Dokumente und Unterweisung · Baustelle und Freigaben
Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Rechtsberatung.
Der nächste Schritt nach dem Self-Check: vertiefte Fragen, Prüfung Ihrer vorhandenen Unterlagen durch unser Team, ein Erstgespräch und ein Bericht mit priorisierten Maßnahmen für Ihren Markteintritt.
Quellen: pv magazine vom 25.08.2026 nach Monitoring-Daten der Bundesnetzagentur; BG BAU, Informationen für ausländische Arbeitgeber; BMAS. Abgerufen am 06.10.2026.
Ja. Nach § 2 Abs. 1 Nr. 5 Arbeitnehmer-Entsendegesetz gelten die deutschen Regeln zu Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene am Arbeitsplatz auch für Beschäftigte ausländischer Arbeitgeber in Deutschland. Damit gilt das Arbeitsschutzgesetz, die Pflichten bleiben beim ausländischen Arbeitgeber. Quelle: AEntG, Stand 06.10.2026.
Sie bestätigt, dass entsandte Beschäftigte weiter im Sozialversicherungssystem ihres Heimatstaats versichert sind, bei einer Entsendung innerhalb der EU bis zu 24 Monate. Die Bescheinigung wird auf der Baustelle mitgeführt. Ohne gültige A1 müssen die Beschäftigten in Deutschland angemeldet werden. Quelle: BG BAU, Stand 06.10.2026.
Der Bauherr, sobald auf einer Baustelle Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber tätig sind (§ 3 Baustellenverordnung). Das gilt unabhängig von der Herkunft des Bauherrn. Lieferanten und Nachunternehmer berücksichtigen den SiGe-Plan und treffen ihre eigenen Schutzmaßnahmen (§ 5 BaustellV). Quelle: BaustellV, Stand 06.10.2026.
Ausländische Arbeitgeber, die Beschäftigte für Bau- oder Dienstleistungen nach Deutschland entsenden, melden sie vor Arbeitsbeginn online beim Zoll im Meldeportal-Mindestlohn, je nach Branche. Unterlagen sind auf Deutsch bereitzuhalten. Quelle: Zoll, Stand 06.10.2026.
Zwingende Arbeitsbedingungen für entsandte Beschäftigte, Nr. 5 Arbeitsschutz.
Gefährdungsbeurteilung (§ 5), Zusammenarbeit (§ 8), Unterweisung (§ 12).
Vorankündigung, Koordinator, SiGe-Plan.
A1-Bescheinigung, Versicherung entsandter Beschäftigter.
Meldeportal-Mindestlohn, Pflichten ausländischer Arbeitgeber.
573,5 GW angefragt, 54,2 GW zugesagt (2025), Bericht vom 25.08.2026.
Stand: 06.10.2026
HSE und SiGeKo für Großbatteriespeicher vom Speicherfeld bis zum Netzanschluss.
Koordination nach Baustellenverordnung für Windparks und Repowering.
Bauen neben der Hochspannung mit klaren Freigaben.
HSE-Manager vor Ort für Bauherr, Generalunternehmer oder EPC-Auftragnehmer.
Fachkraft für Arbeitssicherheit für Unternehmen in Deutschland.
Schulungen und Unterweisungen, auch auf Englisch.
Ja. Über § 2 Abs. 1 Nr. 5 Arbeitnehmer-Entsendegesetz gelten die deutschen Regeln zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auch für Beschäftigte ausländischer Arbeitgeber, die in Deutschland arbeiten. Die Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz liegen bei Ihnen als Arbeitgeber. Sie können fachkundige Personen damit beauftragen, etwa SAFETEE.
Das hängt von Ihrem Modell ab. Mit eigener Niederlassung oder in Deutschland angestellten Beschäftigten gilt die Betreuung nach Arbeitssicherheitsgesetz und DGUV Vorschrift 2. Bei rein entsandten Teams klären wir im Erstgespräch, was gilt und wie Sie Ihre Pflichten sicher erfüllen.
Der Bauherr bestellt nach § 3 Baustellenverordnung einen Koordinator, sobald mehrere Arbeitgeber tätig sind. Als Lieferant oder Nachunternehmer stimmen Sie Ihre Schutzmaßnahmen nach § 8 Arbeitsschutzgesetz mit den anderen Firmen ab und berücksichtigen den SiGe-Plan. Sind Sie selbst Bauherr, übernimmt SAFETEE auf Wunsch die Koordination.
Das Arbeitsschutzgesetz verlangt eine ausreichende und angemessene Unterweisung. Entscheidend ist, dass Ihre Beschäftigten sie sicher verstehen. In der Praxis bedeutet das oft Unterweisung in der Muttersprache oder auf Englisch, unterstützt durch Bilder. SAFETEE bietet Schulungen über die Academy auch auf Englisch an.
Der Self-Check auf dieser Seite ist kostenlos. Zwölf Fragen zeigen Ihren Reifegrad und die drei größten Lücken, den ausführlichen Bericht erhalten Sie als PDF. Das Mini-Assessment mit Erstgespräch, Prüfung Ihrer Unterlagen und Maßnahmenplan ist in Vorbereitung.
Mit beiden. Für Hersteller und EPC-Auftragnehmer bereiten wir Organisation, Unterlagen und Baustelle vor und stellen HSE-Manager vor Ort. Für Projektentwickler als Bauherr übernehmen wir zusätzlich die Sicherheitskoordination nach Baustellenverordnung. Sind wir im selben Projekt in mehreren Rollen tätig, besetzen wir sie mit unterschiedlichen Personen.
Ja. Erstgespräch, Gap-Analyse und Berichte sind auf Englisch möglich, Schulungen bietet die SAFETEE Academy auch auf Englisch an. Behördliche Unterlagen und Teile der Baustellendokumentation werden in Deutschland auf Deutsch geführt.
Spätestens wenn Vertrag und Bauablauf verhandelt werden. Kundenanforderungen, Qualifikationsnachweise, Gefährdungsbeurteilung und HSE-Plan brauchen Vorlauf. Wer erst kurz vor dem Baustart beginnt, riskiert, dass der Zutritt zur Baustelle verweigert wird.
Produkt und Technik, Ihre Rolle im Projekt, Standort, geplanter Baustart und Beschäftigungsmodell: Mit diesen Angaben bereiten wir das Erstgespräch vor.
