Wissen, das aufder Baustelle trägt.

Die Neufassung der DGUV Vorschrift 2 hebt die Grenze für die vereinfachte Betreuung von Kleinbetrieben von 10 auf 20 Beschäftigte an. Sie gilt nicht überall gleichzeitig: BGN und BG RCI seit 01.01.2026, VBG seit 01.12.2025, BG BAU voraussichtlich ab Anfang 2027. Wir zeigen, was sich ändert, und haben unseren Einsatzzeiten-Rechner angepasst.

Safety-II und HOP (Human and Organizational Performance) sind Ansätze, die Sicherheit nicht nur als Abwesenheit von Unfällen verstehen, sondern als Fähigkeit, unter wechselnden Bedingungen erfolgreich zu arbeiten. Sie richten den Blick auf Arbeitsbedingungen statt auf Schuld. SAFETEE setzt sie mit Learning Teams und dem SAFETEE Kompass in Projekten und Betrieben ein.

Ein HSE-Manager steuert auf einer Großbaustelle Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz im Tagesgeschäft: Begehungen, Unterweisungen, Arbeitsfreigaben, Fremdfirmenkoordination und Unfalluntersuchung. Er wird von Bauherren, Generalunternehmern und Anlagenherstellern eingesetzt, die ihre Arbeitsschutzpflichten auf der Baustelle nachweisbar organisieren wollen. SAFETEE stellt fest angestellte HSE-Manager für Einsätze in ganz Deutschland und international.

Die LMRA (Last Minute Risk Assessment oder Analysis) ist eine kurze Risikoprüfung, die das ausführende Team direkt vor Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz macht. Sie prüft, ob die Lage vor Ort zur Planung passt, und ergänzt die Gefährdungsbeurteilung, ohne sie zu ersetzen. SAFETEE bietet dafür die digitale SAFETEE LMRA: Foto machen, KI-gestützte Auswertung, fertig.

Behavior Based Safety (BBS) ist ein Ansatz, bei dem Beschäftigte sicheres Verhalten gegenseitig beobachten, Rückmeldung geben und Verbesserungen gemeinsam vereinbaren. Es eignet sich für Betriebe und Baustellen, die Frühindikatoren stärken und Gespräche über Sicherheit in den Alltag bringen wollen. SAFETEE führt BBS-Programme ein, abgestimmt auf wechselnde Teams und ohne Schuldzuweisung.

Sicherheitskultur beschreibt, wie ernst eine Organisation Sicherheit im Alltag nimmt, sichtbar in Entscheidungen, Gesprächen und Routinen. Messen lässt sie sich nur indirekt: mit Befragungen, Gesprächen, Beobachtungen und Frühindikatoren, nicht mit Unfallzahlen allein. SAFETEE analysiert Ihre Kultur mit dem SAFETEE Culture Modell und entwickelt sie über Rahmenbedingungen und Multiplikatoren weiter.

Fremdfirmenkoordination sorgt dafür, dass Beschäftigte verschiedener Firmen am selben Ort sicher arbeiten. Auftraggeber müssen mit Fremdfirmen zusammenarbeiten, über Gefährdungen informieren und bei möglicher gegenseitiger Gefährdung eine koordinierende Person bestimmen. SAFETEE übernimmt Eignungsprüfung, Einweisung, Erlaubnisscheine und die Koordination vor Ort, im laufenden Betrieb und bei Anlagenstillständen.

Betreiberhaftung bedeutet: Unternehmer und Geschäftsführung sind dafür verantwortlich, dass Arbeitsschutzpflichten im Betrieb erfüllt werden. Delegieren dürfen sie Aufgaben, die Verantwortung für Auswahl, Anweisung und Kontrolle behalten sie. Fehlt diese Organisation, spricht man von Organisationsverschulden. SAFETEE hilft beim Pflichtenkataster, bei wirksamer Delegation und bei der Dokumentation.

Die DGUV Vorschrift 2 legt fest, wie viel Betreuung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt ein Betrieb braucht. Über 20 Beschäftigten gilt nach der Neufassung die Regelbetreuung mit Grundbetreuung von 0,5 bis 2,5 Stunden je Beschäftigtem und Jahr plus betriebsspezifischem Teil. Wir berechnen Ihren Bedarf und übernehmen die sicherheitstechnische Betreuung.

Kranplan, Zufahrten und die Reihenfolge der Gewerke entscheiden über die Sicherheit eines Projekttags, und sie werden in der Bauberatung festgelegt. Deshalb gehört das HSE-Management mit an diesen Tisch, im Verteiler und mit demselben Informationsstand wie die Bauleitung. SAFETEE stellt HSE-Manager für Großprojekte, die von Anfang an mitplanen.

Sicherheitskultur entsteht aus Rahmenbedingungen und wächst durch Menschen, die sicher arbeiten, weil sie es wollen. Das SAFETEE Culture Modell beschreibt diesen Weg in drei Ebenen, von Fremdbestimmung zu Selbstbestimmung. Für Betriebe und Projekte heißt das: Rahmen analysieren, Vorbilder finden, Multiplikatoren ausbilden. SAFETEE begleitet das im Safety Consulting.

Safety-I, Safety-II, HOP und Behavior Based Safety beantworten unterschiedliche Fragen des Arbeitsschutzes: Was ging schief, warum gelingt Arbeit, welcher Kontext prägt Verhalten, welches Verhalten sehen wir. Für Betreiber und Projektleitungen entscheidet die Situation, welche Methode passt. SAFETEE berät im Safety Consulting, welche Kombination zu Ihrem Projekt oder Vorhaben passt.

Ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo) ist nach § 3 Baustellenverordnung Pflicht, sobald Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber auf einer Baustelle tätig werden. Bestellen muss ihn der Bauherr oder ein von ihm beauftragter Dritter. SAFETEE stellt Koordinatoren mit Qualifikation nach RAB 30 für Planungs- und Ausführungsphase, auf Wunsch kombiniert mit einem HSE-Manager vor Ort.